Green Human Resource Management practices and the pro-environmental behaviour of employees in the TFL sector

Alicja Winnicka-Wejs

Abstract

This article has cognitive value for the development of knowledge in the field of the sciences of management and quality, raising awareness of the ecological dimension of sustainable human resource management and providing the results of an own survey conducted within TFL sector entities in Poland. A survey questionnaire was developed for the purpose of the study, and a diagnostic poll based on a purposive sample and a statistical method analysis were applied.

The survey data shows that the respondents from micro companies rate the environmental awareness level higher than middle-sized and large companies, and the pro-environmental behaviour of respondents from the TFL sector refers mainly to the basic level. In their view, the sustainability value is currently implemented to a limited degree. While performing pro-environmental activities in their workplace they rate organisational support higher than that of the managers. Green Human Resource Management processes are implemented in only one-third of the companies surveyed, and only 40% of the respondents believe that ecological objectives are truly executed and pro-environmental activities are important.

Keywords: GHRM (Green Human Resource Management), TFL (Transport-Forwarding-Logistics), sustainability, Green HR Practices, pro-environmental behaviour

References

• Ackermann, K. F. (2017). Exploring Green Human Resource Management: Knowledge-based state of the art. Zarządzanie Zasobami Ludzkimi, 6, 21-39.
• Alomari, M., & Ibraheem, A. (2019). Enviromental performance measurement. Review of indicators and obstacles. International Journal of Financial Management, 9(3), 1-8.
• Andjarwati, T., Budiarti, E., Audach, A. K., Khouri, S., & Rębilas, R. (2019). The impact of Green Human Resource Management to again enterprise sustainability. Polish Journal of Management Studies, 20(2), 93-94. https://doi.org/10.17512/pjms.2019.20.2.08
• Bangwal, D. &Tiwari, P. (2015). Green HRM - A way to greening the environment. Journal of Business and Management, 17(12), 45-53.
• Bardy, E. J., Coyle, J. J., & Langlay, C. J. Jr. (2016). Zarządzanie logistyczne. Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne.
• Beck-Krala, E., & Klimkiewicz, K. (2017). Reward programs supporting environmental organizational policy. Zarządzanie Zasobami Ludzkimi, 6, 41-54.
• Bombiak, E. (2019). Green Human Resource Management - the latest trend or strategic necessity? Entrepreneurship and Sustainability Issues, 6(4), 1647-1662. https://doi.org/10.9770/jesi.2019.6.4(7)
• Bombiak, E. (2020a). Advances in the implementation of the model of sustainable Human Resource Management: Polish companies experience. Entrepreneurship and Sustainability Issues, 7(3), 1667-1687. https://doi.org/10.9770/jesi.2020.7.3(16)
• Bombiak, E. (2020b). Nowe trendy w obszarze funkcji personalnej. Wydawnictwo Naukowego Uniwersytetu w Siedlcach.
• Bombiak, E., & Marciniuk-Kluska, A. (2018). Green Human Resource Management as a toolfor the sustainable development of enterprises: Polish young company experience. Sustainability, 10(6), 1739. https://doi.org/10.3390/su10061739
• Bugdol, M., & Stańczyk, I. (2021). Zielone zarządzanie ludźmi. Green HRM. Difin.
• CISL. (n.d.). Leading with sustainable purpose: Leaders' insights for the development, alignment and integration of a sustainable corporate purpose. Cambridge Institute for Sustainability Leadership. Retrieved 2023, March 14 from https://www.cisl.cam.ac.uk/system/files/documents/aligning-and-integrating.pdf
• Dębkowska, K. (2017). E-logistics as an element of the business model maturity in enterprises of the TFL sector. Procedia Engineering, 182, 143-148. https://doi.org/10.1016/j.proeng.2017.03.141
• Dumont, J., Deng, X., & Shen, J. (2019). Green Human Resource Management in Chinese Enterprises. Routledge. https://doi.org/10.4324/9780429286971
• Ehnert, I. A., Matthews, B., & Muller-Camen, M. (2020). Common good HRM: A paradigm shift in Sustainable HRM? Human Resource Management Review, 30(3), 100705. https://doi.org/10.1016/j.hrmr.2019.100705
• Ferdig, M. A. (2007). Sustainability leadership: Co-creating a sustainable future. Journal of Change Management, 7(1), 25-35. https://doi.org/10.1080/14697010701233809
• Fertsch, M. (red.). (2016a). Logistyka. In Słownik terminologii logistycznej z indeksem angielsko-polskim i polsko-angielskim (p. 89). Biblioteka Logistyka. Instytut Logistyki i Magazynowania.
• Fertsch, M. (red.). (2016b). Spedycja. In Słownik terminologii logistycznej z indeksem angielsko-polskim i polsko-angielskim (p. 189). Biblioteka Logistyka. Instytut Logistyki i Magazynowania.
• Fertsch, M. (red.). (2016c). Transport. In Słownik terminologii logistycznej z indeksem angielsko-polskim i polsko-angielskim (p. 218). Biblioteka Logistyka. Instytut Logistyki i Magazynowania.
• Gofin. (n.d.). Sekcja H - Transport i Gospodarka Magazynowa. Retrieved 2022, February 28, from http://www.klasyfikacje.gofin.pl/pkd/5,1,1516,transport-i-gospodarka-magazynowa.html#sekcja
• GUS. (n.d.). Pracujący w gospodarce narodowej wg sekcji PKD, płci i miejsca zamieszkania (dane miesięczne). Bank Danych Lokalnych. Retrieved 2022, February 1 from https://bdl.stat.gov.pl/bdl/metadane/cechy/szukaj?slowo=Pracuj%c4%85cy%20w%20gospodarce%20narodowej%20wg%20sekcji%20PKD
• Hallinger, P., & Suriyankietkaew, S. (2018). Science mapping of the knowledge base on sustainable leadership, 1990-2018. Sustainability, 10(12), 4846. https://doi.org/10.3390/su10124846
• Herman, A., Oleksyn, T., & Stańczyk, I. (Eds.). (2016). Zarządzanie respektujące wartości: raport z badań. Difin.
• Iqbal, Q., & Ahmad, N. H. (2021). Sustainable development: The colors of sustainable leadership in learning organization. Sustainable Development, 29(1), 108-119. https://doi.org/10.1002/sd.2135
• Jain, N., & D'lima, C. (2018). Green HRM - a study on the perception of Generation Y as perspective internal customers. International Journal of Business Excellence, 15(2), 199-208.
• Janik, M. (2021, August 13). Zieleń zaczyna być kolorem biznesu. Polskie firmy wreszcie chcą być eko. Rzeczpospolita. https://klimat.rp.pl/walka-o-klimat/art18708281-zielen-zaczyna-byc-kolorem-biznesu-polskie-firmy-wreszcie-chca-byc-eko
• Kauf, S., Kramarz, M., & Sadowski, A. (2019). Zarządzanie marketingowo-logistyczne. Kontekst zrównoważonego rozwoju. Wydawnictwo Naukowe PWN.
• Kolasińska-Morawska, K., & Sułkowski, Ł. (2022). Logistyka oczami kobiet. Difin.
• Kozar, Ł. J. (2017). Shaping the green competence of employees in an economy aimed at sustainable development. Zarządzanie Zasobami Ludzkimi, 6(119), 55-67.
• Kozar, Ł. J. (2019). Zielone miejsca pracy. Uwarunkowania - identyfikacja - oddziaływanie na lokalny rynek pracy. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego.
• Kozar, Ł. J., & Matuszewska-Kubicz A. (Eds.) (2022). Branża TSL wobec wyzwań zrównoważonego rozwoju - wybrane aspekty. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego.
• Krawczyk, S. (2020). Podstawy logistyki (ed. 2). CeDeWu.
• Lee, H.-W. (2017). Sustainable leadership: An empirical investigation of its effect on organizational effectiveness. International Journal of Organization Theory and Behaviour, 20(4), 419-453. https://doi.org/10.1108/IJOTB-20-04-2017-B001
• Lulewicz-Sas, A., & Zubek, M. (2022). Teoria i praktyka zrównoważonego rozwoju. In A. Wojtczuk-Turek (Ed.), Zarządzanie kapitałem ludzkim w warunkach zrównoważonego rozwoju (pp. 13-38). Wydawnictwo Naukowe PWN.
• Łabędzki, R. (2022). Zrównoważone zarządzanie kapitałem ludzkim i zielone ZKL - założenia koncepcji i stosowane w firmach praktyki. In A. Wojtczuk-Turek (Ed.), Zarządzanie kapitałem ludzkim w warunkach zrównoważonego rozwoju (pp. 39-56). Wydawnictwo Naukowe PWN.
• Matejun, M., Matusiak, B. E., & Różańska-Bińczyk, I. (2020). Praktyki green HR a wyniki środowiskowe współczesnych przedsiębiorstw. In J. Cewińska, A. Krejner-Nowecka, & S. Winch (Eds.). Zarządzanie kapitałem ludzkim - wyzwania (pp. 61-76). Oficyna Wydawnicza SGH.
• Matusiak, B. E., Matejun, M., & Różańska-Bińczyk, I. (2020). Koncepcja zrównoważonego rozwoju jako środowisko implementacji praktyk "green HR" we współczesnych przedsiębiorstwach. In M. Urbaniak, & A. Tomaszewski (Eds.). Wyzwania społeczne i technologiczne a nowe trendy w zarządzaniu współczesnymi organizacjami (pp. 111-124). Oficyna Wydawnicza SGH.
• Muszyńska, W. (2021). Stosunek przedstawicieli pokolenia Y do inicjatyw z zakresu zielonego zarządzania zasobami ludzkimi. Edukacja Ekonomistów i Menedżerów, 60(2), 73-87. https://doi.org/10.33119/EEIM.2021.60.5
• O'Donohue, W., & Torugsa, N. A. (2016). The moderating effect of 'Green'HRM on the association between proactive environmental management and financial performance in small firms. International Journal of Human Resource Management, 27(2), 239-261. https://doi.org/10.1080/09585192.2015.1063078
• Opatha, H. H. D. P. J., & Kottawatta, H. (Eds). (2020). Green HRM, Green Attitude and Green Work Behavior of Employees: An Empirical Study in a Sri Lankan Tiles Manufacturing Company. Proceedings of Undergraduate Research Symposium, 1-8.
• Paillé, P. (Ed.). (2022). Green Human Resource Management research. Issues, trends, and challenges. Palgrave Macmillan.
• Peterlin, J., Pearse, N., & Dimovski, V. (2015). Strategic decision making for organizational sustainability: The implications of servant leadership and sustainable leadership approaches. Economic and Business Review, 17(3), 273-290. https://doi.org/10.15458/85451.4
• Piwowar-Sulej, K. (2021a). Core functions of Sustainable Human Resource Management. A hybrid literature review with the use of H-Classic methodology. Sustainable Development, 29(4), 671-693. https://doi.org/10.1002/sd.2166
• Piwowar-Sulej, K. (2021b). The practice of Green HRM in Poland - with the focus on elements of the HR function. Annales Universitatis Mariae Curie-Skłodowska, 55(2), 75-84.
• Piwowar-Sulej, K., Bąk-Grabowska, D., Grzesik, K., & Zając, Cz. (2023). Zrównoważone Zarządzanie Zasobami Ludzkimi - wybrane zagadnienia. Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu.
• Puls Biznesu. (2022, October 25). W logistyce i łańcuchach dostaw rośnie znaczenie ESG. https://www.pb.pl
• Ren, S., Tang, G., & Jackson, S. E. (2018). Green Human Resource Management research in emergence: A review and future directions. Asia Pacific Journal of Management, 35(3), 769-803. https://doi.org/10.1007/s10490-017-9532-1
• Renwick, D. W. S. (Ed.). (2018). Contemporary developments in Green Human Resource Management research: Towards sustainability in action? Routledge. https://doi.org/10.4324/9781315768953
• Renwick, D. W. S., Jabbour, C. J., Muller-Camen, M., Redman, T., & Wilkinson, A. (2015). Contemporary development in Green (environmental) HRM scholarship. The International Journal of Human Resource Management, 27(2), 114-128. https://doi.org/10.1080/09585192.2015.1105844
• Renwick, D. W. S., Redman, T., & Maguire, S. (2012). Green Human Resource Management: a review and research agenda. International Journal of Management Reviews, 15(1), 1-14. https://doi.org/10.1111/j.1468-2370.2011.00328.x
• Różańska-Bińczyk, I. (2020, September 23). Green HRM - "zielone" zarządzanie zasobami ludzkimi. Sposób na zrównoważony rozwój firmy. https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/inne/4690505,Green-HRM-zielone-zarzadzanie-zasobami-ludzkimi-Sposob-na-zrownowazony-rozwoj-firmy.html
• Różańska-Bińczyk, I., Matejun, M., Matusiak, B. E. (2020). Praktyki green HR we współczesnych przedsiębiorstwach. In J. Cewińska, A. Krejner-Nowecka, & S. Winch (Eds.), Zarządzanie kapitałem ludzkim - wyzwania (pp. 77-91). Oficyna Wydawnicza SGH.
• Safari, A., Salehzadeh, R., Panahi R., & Abolghasemian, S. (2018). Multiple pathways linking environmental knowledge and awareness to employees'green behavior. Corporate Governance, 18(1), 81-103. https://doi.org/10.1108/CG-08-2016-0168
• SGH. (2024). Sustainable HRM - An International Perspective. SGH Warsaw School of Economics. https://shrm.sgh.waw.pl/
• Shah, M. (2019). Green Human Resource Management: Development of a valid measurement scale. Business Strategy and the Environment, 28(5), 771-785. https://doi.org/10.1002/bse.2279
• Shen, J., Dumont, J., & Deng, X. (2018). Employees' perceptions of Green HRM and non-green employee work outcomes: The social identity and stakeholders perspectives. Group & Organization Management, 43(4), 594-622. https://doi.org/10.1177/1059601116664610
• Tundys, B., & Wiśniewski, T. (2018). The selected method and tools for performance measurement in the green supply chain - Survay analysis in Poland. Sustainability, 10(2), 549. https://doi.org/10.3390/su10020549
• Urbaniak, B. (2017). Colorful human resource management: what are we talking about? Zarządzanie Zasobami Ludzkimi, 6(119), 9-19.
• Wagner, M. (2013). 'Green' human resource benefits: Do they matter as determinants of environmental management system implementation? Journal Of Business Ethics, 114(3), 443-456. https://doi.org/10.1007/s10551-012-1356-9
• Wielewska, I., Kacprzak, M., Król, A., Czech, A., Zuzek, D. K., Gralak, K., & Marks-Bielska, R. (2023). Green Human Resource Management. Economics and Environment, 83(4), 276-302. https://doi.org/10.34659/eis.2022.83.4.496
• Witkowski, J. (2010). Zarządzanie łańcuchem dostaw. Koncepcje - procedury - doświadczenia (ed. 2). Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne.
• Wojtczuk-Turek, A. (Ed). (2022). Zarządzanie kapitałem ludzkim w warunkach zrównoważonego rozwoju. Wydawnictwo Naukowe PWN.
• Yusoff, Y. M., Nejati, M., Kee, D. M. H., & Amran, A. (2020). Linking Green Human Resource Management practices to environmental performance in hotel industry. Global Business Review, 21(3), 663-680. https://doi.org/10.1177/0972150918779294
• Zaid, A. A., Bon, A. T., & Jaaron, A. A. (2020). Green Human Resource Management Bundle Practices and Sustainable Manufacturing Performance: Understanding Potential Relationship. Proceedings of the International Conference on Industrial Engineering and Operations Management (pp. 2945-2956). https://ieomsociety.org/ieom2020/papers/668.pdf
• Zaleśna, A., & Wyrzykowska, B. (2017). Zrównoważone zarządzanie zasobami ludzkimi w praktyce przedsiębiorstw w Polsce. Organizacja i Kierowanie, 1(175), 151-165.
• Zoogah, D. B. (2011). The dynamics of Green HRM behaviors: A cognitive social information processing approach. German Journal of Human Resource Management, 25(2), 117-139. https://doi.org/10.1177/239700221102500204
• Zowada, K. (2020). Green Logistics: The way to environmental sustainability of logistics. Empirical evidence from Polish SMEs. European Journal of Sustainable Development, 9(4), 231-240. https://doi.org/10.14207/ejsd.2020.v9n4p231