Rozpoznanie i analiza potrzeb szkoleniowych organizacji
Komentarze do artykułu:
-
Megi, 2012-08-20 10:05:23
Bardzo ciekawy artykuł. Rzeczywiści analiza potrzeb szkoleniowych jest bardzo ważna. Dzięki niej możemy już na samym początku określic jakiego szkolenia oczekuje od nas klient i co ma ono zawierac aby było korzystne dla danej grupy pracownikow. ________________________________ Zapraszamy na szkolenia www.humanpartner.pl
przejdź do artykułu
dodaj komentarzWeź udział w dyskusjach komentujących inne artykuły
- » Dostępność stron internetowych – wymóg czy powinność [wydanie 91]
- » Trudności w nauczaniu programowania na poziomie edukacji wczesnoszkolnej z perspektywy nauczycieli - absolwentów szkół pedagogicznych [wydanie 75]
- » Version 2.0 of the individual style of conducting classes by an academic teacher in the context of contemporary changes and trends in education [wydanie 74]
- » Przywództwo autentyczne a zaangażowanie w pracę - porównanie sektora publicznego z sektorem prywatnym [wydanie 72]
- » Metoda modelowania procesu oceny efektywności produkcji z wykorzystaniem standardu BPMN [wydanie 69]
- » Wykorzystanie programu LabSEE do tworzenia eksperymentów ekonomicznych online [wydanie 61]
- » Dlaczego warto uczestniczyć w szkoleniach? [wydanie 60]
- » Oczekiwania płacowe studentów i absolwentów Politechniki Wrocławskiej wobec pierwszego pracodawcy [wydanie 59]
- » Tutoring jako alternatywna metoda pracy z uczniami zdolnymi w szkole [wydanie 57]
- » Ocena kompetencji organizacji pracy u osób wchodzących na rynek pracy [wydanie 55]